《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內引發了離職潮。倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。
據了解，摩擦主要圍繞在新成立的電商業務TikTok Shop。 今年早些時候，TikTok中國母公司字節跳動的一位高管Joshua Ma來倫敦考察TikTok Shop英國站開通的情況。在一次會議上，他說，作為一名資本家，他不認為企業應該提供產假。這一言論引起了倫敦員工的憤慨。
此事被曝光后，TikTok表示，其在英國有明確的產假政策，包括30周帶薪假期，而且，已經對Joshua Ma的相關言論展開正式調查。
有倫敦電商團隊的成員表示，他們經常一天要工作12個小時以上。從清早就開始工作，為了方便和中國那邊的人通電話，又因為直播帶貨在晚上效果更好要很晚才下班，因為直播直播結束后他們還要立即提交“反饋報告”。
該團隊的文化是，把員工工作到凌晨以及在假期中工作的行為宣傳為好的榜樣分享給其他人。而休假的員工可能要在假期回來后面臨失去客戶或者被降級的處境。
TikTok的一位倫敦前團隊負責人說：“這種企業文化真的有毒，人們的關系建立在恐懼而不是合作的基礎之上。他們不關心員工會不會疲勞，因為公司這么大，不能干把你換掉就是了?？恐鳷ikTok這個品牌，他們很容易招人?！?/p>
作者：tk0123小助手奧豆，出處：http://www.zhongruisheji.com/1754.html
